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【潮赛】别再让临时工当“背锅侠”

2018-06-06 17:36:34   






肖 暖 暖
学校:复旦大学
年级:2015级
专业:新闻
日前,广州一家杨国福麻辣烫被食客拍到一工作人员将脚放在案板上切肉,视频传上网后,杨国福回应称“是临时工,没办法”。


近年来,临时工一词越来越多地出现在人们的视野中,以临时工为关键词的负面新闻更是数不胜数。时不时在社交网络刷屏的临时工新闻让网友不由调侃, “临时工是当下最为神奇的工种,最神秘的用工形式,最能背锅的队伍组织。 ”但调侃过后,我们要问,这些新闻中犯错的人果真只是临时工吗?为什么出差错的总是临时工?是临时工的职业素养果真不及正式员工,还是被人为地变成了“背锅侠”?


或许一些新闻中出错的当事人的确是用人单位临时外聘的临时工,可身份虽然临时,责任和义务却并不“临时”, 无论是正式工还是临时工,在其位谋其政,任其职尽其责,都应当是每一行业的每一位从业者的自我操守和职业修养,只有人人都在自我岗位上认真负责,才能保证社会的良性有序运转。


由于在职时间短、工作经验不足、未受到系统培训等客观因素,临时在职人员的确容易犯错。但出了差错之后,被追究的也不应仅局限于临时工本人,用人单位的内部监管失灵也同样是助长错误的关键因素。不仅要追究员工个人的职责,用人单位也应认识到自身监管体制和引导培训的不足,不能仅仅把出了差错的临时工个人推出来担责,让临时工背了单位监管引导层面的锅。 就像新闻中的杨国福麻辣烫,即便把脚放在案板上切肉的那位真是临时工,店长之类的管理层还不能及时批评教育、促其改正,非得等到被网友曝光才把这位“临时工”推出来承受舆论的谴责?


而当临时工仅仅只是出事单位对社会公众的搪塞之辞时,对临时工就更需要进一步的探讨。我国1995年实施的《劳动法》中已明确规定无“临时工”、正式工之分,只有合同期限长短之别。我国《侵权责任法》第34条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。从我国《行政处罚法》第19条对受委托组织必须符合的条件来看,临时工不具有被授权或者被委托实施行政处罚等行政执法权的资质和条件,不能成为独立承担行政执法过程中,造成损害的担责主体,更不具备为行政机关不当执法行为承担国家赔偿等其他责任的资格。

以上的条款规定,从法理层面就隔绝了临时工被推出来担责、定罪的可能性。临时工绝不可能成为出了差错的用人单位逃脱惩罚的盾牌,相反,无论是否临时工,真出了纰漏时,被法律追责的首先还是用人单位,该担的责任无论如何也逃不掉。而被推出来的“临时工”们,或许按照用人单位所想,是要代为承受舆论的谴责,但这也纯属异想天开,出了岔子以后,用人单位越是急着把临时工推出来“背锅”,就越能引发社会公众对其不齿和谴责。 最好的解决办法是,老实认错,积极整改,如此才能挽回大众的信任。

网络时代,人们被各种各样“魔幻现实”的新闻锻炼出越来越强大的火眼金睛,是真是假,是骡子是马,稍作思考总能猜个八九不离十。时代在进步,社会公众在进步,各大用人单位也应当与时俱进,抓紧升级,在出了纰漏之后,老实认错,积极整改,该受罚的受罚,该追责的追责,但不该背的锅也决不能随随便便就扣到临时工身上。
在临时工新闻刷频的当下,重要的不是过错者的身份,而是错误本身,正视错误、改正错误才是解决良策。 敬告各大用人单位,都已经2018年了,出了岔子别总想着找人出来背锅顶缸,别再让临时工当“背锅侠”。
浙江日报全媒体评论理论部
编辑 | 王申 版式 | 阿宁

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